Čuli smo za lansiranje proizvoda, društvene događaje, razvoj proizvoda itd. Ali evo priče o ljubavi, udaljenosti i ponovnom ujedinjenju, uz pomoć ljubaznog srca i velikodušnog šefa.
Zamislite da budete daleko od svog značajnog drugog gotovo 3 godine zbog kombinacije rada i pandemije. I da sve to sve, kao stranac. To je priča o jednom od radnika na CJTOuch elektronici. "Imati najbolju grupu ljudi; divne kolege koji su mi poput druge porodice. Izrada radnog okruženja živopisne, zabavne i živahne". Sve su ga natjerali i njegov boravak u kompaniji i u zemlji vrlo glatka. Ili tako većina njegovih kolega mislila.
Ali nije trebalo puno vremena za šefa, svojim velikim uvidom i dubokom brigom za dobrobit svih svojih radnika, da shvati ovaj kolega nije bio potpuno sretan. Šef, zabrinjavajući se o tome, imao je dodatni zadatak u svom "na popisu", pored vođenja kompanije. Neki bi mogli pitati pitaju, ali zašto?. Ali ako ste čitali unutar linija, znali biste zašto već.
Dakle, došao je detektiv šešir i početak istrage. Pametno je počeo pitati one koji su mu najbliži nekih njegovih ličnih planova, a kasnije je saznao da je to nešto sa pitanjima srca.
Ovim se podacima, slučaj je napukao otvoreno, a 70% riješeno. Da, 70%, jer gazda nije prestao tamo. Nakon učenja planiranih planova, koji je bio u srcu izbijanja pandemije, nastavio je da napravi planove za sponzorirano putovanje za svog radnika da se ujedine sa svojim značajnim drugim.
Brzo naprijed. Nedavno su rekli svoj "i dos" i vidite njihovu sreću kako piše na sve strane fotografije.
Šta se može oduzeti od ovoga? Pa, prvo, da se kompanija brine o mentalnom stanju i sreću IT radnika, što će se u pojmu projicirati u svojim ukupnim performansama. I po proširenju, ovo je koliko briga možemo uvesti u svakom projektu naših klijenata.
Drugo, odlična radna atmosfera koju pružaju kolege koje su ga osjećali kod kuće daleko od kuće.
I na kraju, možemo vidjeti kvalitetu upravljanja; Neko ko će ići dodatnu dužinu kao šef kompanije ne samo da se ne samo zabrinjava za svoje radnike, već aktivno sudjelovanje u dobivanju problema riješenog ne samo sponzoriranju svog putovanja, već i plaćenog odsustva.
(Autor Mike u februar.2023)
Vrijeme post: feb-17-2023