Čuli smo o lansiranjima proizvoda, društvenim događajima, razvoju proizvoda itd. Ali evo priče o ljubavi, udaljenosti i ponovnom okupljanju, uz pomoć dobrog srca i velikodušnog šefa.
Zamislite da ste skoro 3 godine daleko od svoje voljene osobe zbog kombinacije posla i pandemije. I povrh svega, da ste stranac. To je priča jednog od radnika u CJTouch Electronics. „Imam najbolju grupu ljudi; divne kolege koje su mi kao druga porodica. Radno okruženje je živo, zabavno i živahno.“ Sve je to učinilo njega i njegov boravak u kompaniji i u zemlji veoma ugodnim. Ili je barem tako većina njegovih kolega mislila.
Ali ŠEFU, sa svojim velikim uvidom i dubokom brigom za dobrobit svih svojih radnika, nije trebalo mnogo vremena da shvati da ovaj kolega nije bio u potpunosti sretan. Šef, zabrinut zbog ovoga, imao je neke dodatne zadatke na svojoj "listi obaveza" pored vođenja kompanije. Neki bi se mogli pitati, ali zašto? Ali ako ste čitali između redova, već znate zašto.
Dakle, stigla je detektivska kapa i početak istrage. Počeo je pametno ispitivati one koji su mu najbliži o nekim svojim ličnim planovima, a kasnije je otkrio da je to nešto vezano za stvari srca.
S ovim informacijama, slučaj je otvoren i 70% riješen. Da, 70%, jer se Šef nije tu zaustavio. Nakon što je saznao za planove za brak, koji je bio usred izbijanja pandemije, počeo je praviti planove za sponzorirano putovanje za svog radnika kako bi se ponovo ujedinio sa svojom boljom polovicom.
Premotajmo unaprijed. Nedavno su rekli svoje "DA" i možete vidjeti njihovu sreću ispisanu po cijeloj fotografiji.
Šta se iz ovoga može zaključiti? Pa, prvo, kompanija brine o mentalnom stanju i sreći svojih radnika, što će se dugoročno odraziti na njihove ukupne performanse. I posljedično, to je koliko pažnje možemo uložiti u svaki projekat naših klijenata.
Drugo, odlična radna atmosfera koju su pružale kolege, čineći da se osjeća kao kod kuće daleko od doma.
Konačno, možemo vidjeti kvalitet menadžmenta; nekoga ko će se dodatno potruditi kao šef kompanije ne samo da brine o svojim radnicima, već i aktivno učestvuje u rješavanju problema ne samo sponzorirajući svoje putovanje, već i plaćeno odsustvo.
(Od Mikea u februaru 2023.)
Vrijeme objave: 17. februar 2023.